「米田 靖之」
【略歴】
・1982年 日本専売公社 ( 現JT ) 入社→2012年 執行役員に就任→2015年末退職→2018年 LIFE STAGE LAB設立
・人事：1987年人事部 (採用担当)→1996年人事部 採用研修チームリーダー→2005年人事部長
・研究開発：2007年製品開発部長→2010年たばこ中央研究所長→2012年執行役員 R&D責任者
・M&A：1989年ManchesterTobacco社買収交渉担当→1999年RJRInternational社買収後統合担当→2003年Gallaher社買収検討チームリーダー
・経営企画：1996年事業企画室チームリーダー→2002年事業企画室シニアリーダー
・製造：1982年関西工場 (現場エンジニア)→1984年設備課→1992年小田原工場生産管理次長→1994年製造部チームリーダー (戦略担当)
・プロジェクト：2003年1月改革推進本部メンバー→2003年8月 中期経営計画「JT PLAN-V」を対外公表
【著書】
「JTの変人採用」若手ビジネスマンに伝えるー面白く働くための1つのコツ (KADOKAWA 2018.5/25)
【掲載記事】
東洋経済 ONLINE「変人だらけの伸びる会社はこう作る」(2015.7/3)
STUDY HACKER「これからの時代に求められるのは変な人」(2018.8/22)
STUDY HACKER「幸せなビジネスパーソンになるために必要なこと」(2018.8/24)
STUDY HACKER「これからの時代に求められる変な人は感動する心を忘れない」(2018.8/26)
DIAMOND online 「JTが変な人を積極的に採用し続けた理由」(2018.9/3)
Goodfind COLLEGE「就活生が意外と知らない企業選びの５つの事実・前編」（2019.11/22）
Goodfind COLLEGE「就活生が意外と知らない企業選びの５つの事実・後編」（2019.11/29）
Goodfind COLLEGE「自分に合う企業の見つけ方（前編）」（2020.2/6）
Goodfind COLLEGE「自分に合う企業の見つけ方（後編）」（2020.2/6）
STRUCT REPORT「これからの時代に活躍できる人材を見極め採用するには？」（2021.1/20）
STRUCT REPORT「採用弱者が優秀な人材を採用するための、常識の逆張りとは？」（2021.1/27）
Forbes JAPAN「世界を変える変人たれ」（2021.3/3）
STRUCT REPORT「ニトリ、JTの採用イノベーションは、どのように生み出されたのか？」（2021.7/1)
【活動内容】
プロデュース企画「J-CAD」(2017〜 )
プロデュース企画「J-CAD仙台」(2019〜20 )
プロデュース企画「J-CAD大阪」(2019 )
プロデュース企画「J-CAD Glocal」(2021〜)